دورة القواعد الادارية والقانونية الحديثة للمناقصات والمزيدات

يعلن المركز الدولي للتدريب و الاستشارات  عن بدء التسجيل فى دورة :

دورة  القواعد الادارية والقانونية الحديثة للمناقصات والمزيدات

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مكان الدورة : شرم الشيخ  - جمهورية مصر العربية 
تاريخ بداية الدورة: 28 يوليو 2019 
المدة: 5 أيام 

دورة  القواعد الادارية والقانونية الحديثة للمناقصات والمزيدات

 مقدمة :

تعتبر القواعد القانونية والفنية والمالية الحاكمة لعمليات المناقصات والمزايدات من الأهمية بمكان الإحاطة بها وفهم المشاكل الإجرائية التى تواجه تلك العمليات بدءا من مرحلة الإعداد للإعلان عن المناقصة مرورا بباقي المراحل من تلقي العطاءات وفتح المظاريف وأنتهاءا بالبت في العروض المقدمة وأختيار الأنسب منها وأتخاذ قرار الترسية.ودرء للمنازعات التي قد يثيرها الأخرين الذين لم يتم الترسيه عليهم فيتعين على جميع العاملين في مجال المناقصات والممارسات والمزايدات معرفة القواعد والأسس القانونية التي تحكم تلك العمليات وصولا الى ابرام العقود.

ما الذي ستكتسبه في هذا البرنامج ؟

• الدراسة المتأنية للأسس القانونية في المناقصات العامة
• معرفة الخصائص المميزة للمناقصة العامة عن غيرها من اساليب الشراء
• تحديد الأركان الأساسية للمناقصة العامة
• تحقيق دراسة عملية وورشة عمل بشأن المشاكل الإجرائية والعملية في المناقصات والمزايدات
• دارسة أساليب الشراء المختلفة التي حددتها اللائحة العامة للمناقصات من الممارسة والأمر المباشر وأوامر التكليف وغيرها
• كيفية إعداد كراسة الشروط والمواصفات
• أسلوب التفاوض مع مقدمي العطاءات
• دراسة أعمال لجنة فتح المظاريف ولجان البت
• كيفية عمل تقييم دقيق للعروض الفنية والمالية قبل أتخاذ القرار بالترسية
• التعرف على الطبيعة القانونية للمتقدم بالعطاءات
• الأسس الحاكمة لأعمال لجنة فتح المظاريف والبت في العروض
• التدريب العملي على كيفية صياغة عقود الإدارة 

محاور البرنامج التدريبي:-

• المفهوم التقليدي الوطني للمناقصات والمزايدات .
• التشريعات الوطنية في مجال المزايدات والمناقصات .
• مراحل إبرام وتنفيذ المناقصات والمزايدات  الدولية .
• النزاعات العقدية بين الدولة والمستثمر الأجنبي .
• التحكيم الدولي ( المفهوم – الأحكام – التطبيق )
• قواعد وتطبيقات قانون اليونسترال النموذجي .
• أفضل الممارسات الدولية في التعاقدات الحكومية
• المعايير الدولية في  تأهيل الموردين والمقاولين
• معايير المشتريات الحكومية الدولية ( الشفافية – النزاهة والعدالة -
• قانون اليونسترال النموذجي والقواعد المنظمة لتقديم وفض وتقييم  العطاءات واختيار المتعاقد .
• ورشة عمل ( دراسة مقارنة بين التشريع المحلي والقانون الدولي في شأن التعاقدات والمشتريات )

الفئات المستهدفة : 

• مدراء الادارات والدوائر المشرفة على أعمال المناقصات والمزايدات
• جميع العاملين في الادارات والدوائر مسبوقة الإشاراة في الشركات والمؤسسات والهيئات والجهات الأخرى
• العاملون بإدارات الشراء أو الاحتياجات أو الامتداد
• المدراء والاخصائين الاداريين المتخصصين بالمناقصات والمزايدات
• رؤساء وأعضاء لجان فتح المظاريف ولجان البت

تقام الدورة في مواعيد متعددة خلال عام 2019 و ذلك في مدن مختلفة( مسقط  و جدة و النمساو  لندن و دبى والرياض و لبنان و شرم الشيخ و ماليزيا و اسطنبول و الدار البيضاء ) 

كما يقدم المركز باقة من أحدث البرامج التدريبية وورش العمل في المجالات التالية:

خدمة عملاء وتسويق و مبيعات ومالية ومشتريات و مخازن و دورات هندسية وامن وسلامة
موارد بشرية وإدارة و قيادة  و دورات قانونية وسكرتارية وعلاقات عامة


لمعرفة المحتوى العلمى والتكلفة والمواعيد الاخرى للدورة فى انتظار تواصلكم 

جوال / واتس اب : 00201000003221

بريد اليكتروني : khalid@itcegy.com

www.itcegy.com

دورة : تقييم وقياس العائد من التدريب

دورات ادارة الموارد البشرية 2019 المركز الدولي للتدريب و الاستشارات ITCC ... 

يعلن المركز الدولي للتدريب و الاستشارات  عن بدء التسجيل فى دورة :

تقييم وقياس العائد من التدريب

تقييم وقياس العائد من التدريب

أهداف البرنامج التدريبي

• تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات الحديثة في تقييم العملية التدريبية وقياس العائد من التدريب.
• إطلاع المشاركين على النماذج الحديثة في عملية تقييم وقياس العائد من التدريب.
• إكساب المشاركين مهارة تحديد الإحتياجات التدريبية وعلاقة ذلك بعملية التقييم وقياس العائد من العملية التدريبية.
• إكساب المشاركين المهارات العملية في تحليل وقياس فعالية التدريب والإطلاع على المراحل التفصيلة في العملية والقواعد التي يتم على أساسها تقدير العائد من التدريب.
• إكساب المشاركين بالتجارب العملية في قياس وحساب قيمة العائد من التدريب.

 إلى من يوجه البرنامج التدريبي؟

• مدراء إدارات الموارد البشرية والتدريب، والقيادات الإدارية العليا والمدراء العموم ومساعديهم والمدراء التنفيذيين في القطاع العام والخاص والمؤسسات المختلطة والمؤسسات الأهلية والبلديات، ومدراء قطاعات التطوير والتنظيم الإداري وتخطيط القوى العاملة ومدراء وحدات التطوير والبحوث، والإستشاريين الإداريين، ومن يتم إعدادهم وتأهليهم للقيام بتلك المهام بكفاءة عالية.

محاور البرنامج التدريبي

مفهوم التدريب وتقييم العملية التدريبية

• دور إدارة التدريب فى تحديد مشكلات العمل .
• التخطيط الشامل للنشاط التدريبى
• الأنشطة اللازمة لتنفيذ وإدارة برامج التدريب .
• أساليب إعداد الحقيبة التدريبية
• إعداد دليل المدرب، والمتدرب.
• إعداد دليل الحالات العملية الواقعية
• متابعة وتقييم برامج التدريب والمتدربين.
• حساب عناصر تكلفة التدريب وقياس فعاليتها.
• تقدير العائد من التدريب.

 تصميم وتحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد الخطة التدريبية

• تحديد الاحتياجات التدريبية باستخدام أحدث النماذج المتعارف عليها
• تصميم البرامج التدريبية استنادا الى الاحتياجات التدريبية الفعلية
• إعداد موازنات البرامج التدريبية
• إعداد الخطة التدريبية وفق الاحتياجات والموازنة.
• تحديد مواعيد البرامج وشروط وجدارات الإشتراتك فيها.
• مسودة الخطة التدريبية الشاملة المفصلة.

 تقييم التدريب وقياس العائد

• تقييم التدريب وقياس العائد
• نموذج كيرك باتريك للمستويات الاربعة لتقييم التدريب
• إستخدام معايير المفاضلة في مجالات التقييم وقياس الاثر
• خطوات قياس العائد على استثمارات النشاط التدريبي

 خطوات قياس العائد على التدريب

• متابعة مستوى أداء الموظف.
• مقارنة عناصر تقييم أداء الموظف بالأعوام السابقة.
• قياس ردود فعل العملاء وانطباعاتهم السابقة واللاحقة.
• الاستعانة بجهة استشارية لتقييم العائد على تدريب الموظفين.
• العوامل متداخلة وكيفية التعامل معها.
• حساب تكاليف الجودة وقياس معدل الفاقد.
• توفير المصروفات والأوقات.
• تقديرات المشرفين والمديرين للتطوير الملاحظ.

تقييم التدريب من قبل المشاركين

• كيفية تقييم البرامج التدريبية من قبل المشاركين
• تقييم المشاركين من قبل المحاضرين وجهة الإشراف العلمي والإداري في المؤسسة المعنية.
• تحليل البرامج التدريبية وكيفية إعداد التقارير وفق الأسس العلمية المتعارف عليها متضمنة معلومات أساسية عن كل برنامج تدريبي وفعاليات كل يوم من أيام البرنامج وتقييم المحاضر والخدمات والمادة العلمية.
• متطلبات تطبيق عملية قياس العائد على استثمارات التدريب في مجالات العمل من خلال Bench marking 

تقام الدورة في مواعيد متعددة خلال عام 2019 و ذلك في مدن مختلفة( مسقط  و جدة و النمسا و  لندن و دبى والرياض و لبنان و شرم الشيخ و ماليزيا و اسطنبول و الدار البيضاء ) 
كما يقدم المركز باقة من أحدث البرامج التدريبية وورش العمل في المجالات التالية:

خدمة عملاء وتسويق و مبيعات ومالية ومشتريات و مخازن و دورات هندسية وامن وسلامة
موارد بشرية وإدارة و قيادة  و دورات قانونية وسكرتارية وعلاقات عامة
لمعرفة المحتوى العلمى والتكلفة والمواعيد الاخرى للدورة فى انتظار تواصلكم 

جوال / واتس اب : 00201000003221

بريد اليكتروني : khalid@itcegy.com

www.itcegy.com

دورة: معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

دورات ادارة الموارد البشرية 2019 المركز الدولي للتدريب و الاستشارات ITCC ... 

يعلن المركز الدولي للتدريب و الاستشارات  عن بدء التسجيل فى دورة :

دورة: معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مكان الدورة :  شرم الشيخ - جمهورية مصر العربية 
تاريخ بداية الدورة : 28/7/2019
المدة: 5 أيام 
 

تقام الدورة في مواعيد متعددة خلال عام 2019 و ذلك في مدن مختلفة( مسقط  و جدة و النمسا و  لندن و دبى والرياض و لبنان و شرم الشيخ و ماليزيا و اسطنبول و الدار البيضاء ) 
كما يقدم المركز باقة من أحدث البرامج التدريبية وورش العمل في المجالات التالية:

خدمة عملاء وتسويق و مبيعات ومالية ومشتريات و مخازن و دورات هندسية وامن وسلامة
موارد بشرية وإدارة و قيادة  و دورات قانونية وسكرتارية وعلاقات عامة
لمعرفة المحتوى العلمى والتكلفة والمواعيد الاخرى للدورة فى انتظار تواصلكم 

جوال / واتس اب : 00201000003221

بريد اليكتروني : khalid@itcegy.com

www.itcegy.com

دورة: الابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية

دورات ادارة الموارد البشرية 2019 المركز الدولي للتدريب و الاستشارات ITCC ...

 دورة: الابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية

يعلن المركز الدولي للتدريب و الاستشارات  عن بدء التسجيل فى دورة :

 

 دورة: الابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظمية

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مكان الدورة :  الإسكندرية  - جمهورية مصر العربية 
تاريخ بداية الدورة :28/7/2019
المدة: 5 أيام 

مقدمة عن الدورة التدريبية:

لقد تزايد الإهتمام والوعي في الآونة الأخيرة لدى جميع المنظمات على مختلف مستوياتها بالتفوق والتقدم والنمو والوصول إلى أعلى درجات التميز في ظل المتغيرات العالمية والدولية التي يمر بها العالم اليوم، والتي تملي علينا ألا يكون هناك بديل غير العمل الجاد والمستمر حتى يكون لنا دور فعال لمواجهة هذه التحديات. ومن هذا المنطلق كان لزاما على المنظمات أن تهتم بالعنصر البشري بإعتباره محور أي عملية تنموية،  من أجل تحقيق هدف واحد طموح هو «إرضاء العميل » سواء كان عميلا خارجيا أم داخليا، بل تحقيق التميز في خدمة العميل وتجاوز توقعاته وإحتياجاته، ومما لاشك فيه أن المؤششات والهيئات التي تبغي التقدم والنمو تضع نصب أعينها الإبداع في الإهتمام بالنشاط الفعال بما يكفل لها تحقيق أهدافها التنظيمية والوظيفية.

الهدف من الدورة:

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على الإبداع والإبتكار.
• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية.
• تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو عملية التدريب لإقناعهم بأهمية هذه الوظيفة وضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة.
• تحديد الإحتياجات التدريبية بإستخدام المدخل المتكامل للإحتياجات التدريبية.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• إعداد خطط وموازنات التدريب.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.
• إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.

هذه الدورة موجه إلى:

• المدراء ورؤساء الأقسام.
• موظفي إدارة الموارد البشرية.
• المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.
• أخصائيو التدريب ومستشاري التطوير والتقييم.

المحتوى العلمي للدورة التدريبية

الوحدة الأولى:

مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته

• مفهوم التدريب الإستراتيجي.
• العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
• المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
• الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
• المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
• أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.

الوحدة الثانية

الإبداع وإدارة التميز في التدريب الإستراتيجي

• مكونات العملية الإبداعية.
• طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
• الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
• الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
• طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
• الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

الوحدة الثالثة

مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة

• رؤية تاريخية لنشأة نظم الجودة الشاملة.
• مفهوم وأهمية الجودة الشاملة.
• الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
• الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
• الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.

الوحدة الرابعة

معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي

• دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
• منهج التغيير بإستخدام «نظرية كايزن » في تحديد المتطلبات التدريبية.
• تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
• عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
• المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
• مبادئ «واين » للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.

الوحدة الخامسة

التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف

• النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
• المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
• المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
• المبادئ العشرة ل «توماس » في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
• العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.

تقام الدورة في مواعيد متعددة خلال عام 2019 و ذلك في مدن مختلفة( مسقط  و جدة و النمسا و  لندن و دبى والرياض و لبنان و شرم الشيخ و ماليزيا و اسطنبول و الدار البيضاء ) 
كما يقدم المركز باقة من أحدث البرامج التدريبية وورش العمل في المجالات التالية:

خدمة عملاء وتسويق و مبيعات ومالية ومشتريات و مخازن و دورات هندسية وامن وسلامة
موارد بشرية وإدارة و قيادة  و دورات قانونية وسكرتارية وعلاقات عامة
لمعرفة المحتوى العلمى والتكلفة والمواعيد الاخرى للدورة فى انتظار تواصلكم 

جوال / واتس اب : 00201000003221

بريد اليكتروني : khalid@itcegy.com

www.itcegy.com